Kısa Cevap

Hayır, aday öğretmenlere yetiştirme sürecinde tek başına (bağımsız) nöbet görevi verilemez. İlgili yönetmelik hükmü gereğince, bu süreçte aday öğretmenlerin bağımsız olarak nöbet tutmaları mümkün değildir.

Bağlam

Aday öğretmenlik süreci, öğretmenlerin mesleki uygulama becerilerini geliştirdikleri ve tecrübe kazandıkları bir dönemdir. Bu süreçte adayların görev, yetki ve sorumlulukları, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen mevzuat çerçevesinde yürütülür. Aday öğretmenlerin nöbet görevlerini nasıl ifa edecekleri konusu, sıkça merak edilen hususlar arasında yer almaktadır.

Açıklama

Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, aday öğretmenlerin yetiştirme sürecindeki görev sınırlarını net bir şekilde çizmiştir.

Yönetmeliğin 15. maddesinin 2. fıkrasına göre:

  • Aday öğretmenlere yetiştirme sürecinde; bağımsız olarak ders, etüt, nöbet ve benzeri görevler verilemez.

Bu hüküm doğrultusunda, aday öğretmenler nöbet görevlerini tek başlarına sorumluluk alacak şekilde ifa edemezler. Nöbet görevi, ancak danışman öğretmen nezaretinde veya rehberlik eşliğinde, eğitim amaçlı bir uygulama olarak yerine getirilebilir.

Uygulama Esasları

Eğitim kurumlarında bu kural şu şekilde uygulanır:

  • Okul idareleri, nöbet çizelgelerini hazırlarken aday öğretmenlere tek başına bağımsız bir nöbet yeri veremez.
  • Aday öğretmenin nöbet tutması gereken durumlarda, yanında mutlaka rehberlik edecek bir danışman öğretmen veya sorumlu bir öğretmen bulunur.
  • Bu uygulamanın amacı, aday öğretmenin nöbet görevini tecrübeli bir eğitimci gözetiminde öğrenmesi ve tek başına sorumluluk almadan önce deneyim kazanmasıdır.

Resmi Kaynak

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖĞRETMEN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

İlgili Bölüm: 15. Madde, 2. Fıkra

Geçerlilik ve Güncelleme Notu

Bu bilgiler, yayın tarihi itibarıyla yürürlükte olan Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerine dayanmaktadır. Mevzuatta yapılabilecek değişiklikler uygulama esaslarını etkileyebilir.

Bilgilendirme

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Kesin bilgi ve resmi işlemler için ilgili kurumun güncel mevzuatına başvurulmalıdır.