1. Kısa Yanıt

Aday öğretmenler, performans değerlendirme sonuçlarına, sonucun kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde itiraz etme hakkına sahiptir. İtiraz başvuruları, adayın görev yaptığı il millî eğitim müdürlüğüne yapılır.

2. Bağlam

Aday öğretmenlik sürecinde uygulanan performans değerlendirmeleri, adaylığın kaldırılması ve mesleğe asaleten geçiş aşamasında belirleyici bir roldür. Değerlendirme puanlarının hatalı olduğunu düşünen veya sonuçtan memnun olmayan aday öğretmenler, yönetmelikle belirlenen yasal süre ve usuller çerçevesinde sonuçlara itiraz edebilirler.

3. Temel Açıklama

Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, itiraz sürecini ve değerlendirme mekanizmasını şu şekilde düzenlemiştir:

  • İtiraz Süresi: Birinci, ikinci ve üçüncü performans değerlendirme sonuçlarına yapılacak itirazlar için tanınan süre, sonucun aday öğretmene tebliğinden itibaren beş iş günüdür.
  • Başvuru Makamı: İtiraz dilekçeleri doğrudan il millî eğitim müdürlüğüne verilir.
  • Değerlendirme Komisyonu: İtirazlar, il millî eğitim müdürlüğü bünyesinde oluşturulan “Performans Değerlendirme İtiraz Komisyonu” tarafından incelenir.
  • Sonuçlandırma: Komisyon, yapılan itirazları on iş günü içerisinde değerlendirerek karara bağlar ve sonucu ilgiliye tebliğ eder.

4. İstisnalar ve Yanlış Bilinenler

Bu konuda yönetmelikte belirtilen özel bir istisna bulunmamaktadır. Sürelerin iş günü üzerinden hesaplandığına dikkat edilmelidir.

5. Uygulamada Değerlendirme

Aday öğretmenin itirazı üzerine, Performans Değerlendirme İtiraz Komisyonu toplanarak adayın değerlendirme formlarını ve itiraz gerekçelerini inceler. Komisyonun incelemesi on iş günü içinde tamamlanır ve verilen karar kesindir; sonuç aday öğretmene resmi yazı ile bildirilir.

6. Resmi Dayanak

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖĞRETMEN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

İlgili Madde: 17. Madde, 1. ve 2. Fıkra

7. Geçerlilik ve Güncelleme Notu

Bu bilgiler, 23 Ocak 2026 tarihi itibarıyla yürürlükte olan Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerine dayanmaktadır. Mevzuat değişikliklerinde güncel yönetmelik metni esas alınmalıdır.

8. Bilgilendirme

Bu içerik yalnızca bilgilendirme amacı taşımaktadır ve hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Resmi işlemlerde güncel mevzuat metinlerine başvurulması önerilir.